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AI的快速进展推高人才需求，每两个AI岗位仅能匹配到一位合适候选人，供需失衡导致具备顶尖技术能力者掌握绝对议价权。人才解决方案公司翰德（Hudson）日前发布的《2025人才趋势报告》（以下简称《报告》）显示，高端AI人才(cái)争(zhēng)夺(duó)加(jiā)剧，顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元-100万元。

AI新顶流DeepSeek横空出世也助推AI高端人才争夺战。《报告》显示，今年春节后，AI方向的招聘量同步增长约25%，算法工程、算法优化、AI基础设施相关方向的招聘热度持续飙升。

虽然招聘火爆、高薪岗位多，但AI人才市场供需失衡凸显，顶尖人才仍然稀缺。数据显示，AI人才供需比为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适候选人。尤其是强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。

这种供需失衡导致具备顶尖技术能力者掌握绝对议价权。《报告》显示，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，其中强化学习领域的顶尖研究员和工程师更成为头部企业争夺的焦点。那些在国际顶刊发表论文的作者在人才市场中占主导地位，其议价能力远超其他竞争者。相比之下，普通AI人才的薪资涨幅趋于理性，平均约为20%。

在细分领域，具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热，跳槽薪资涨幅预计超30%。精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家，尤其是拥有5-15年经验的专家，成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐，在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元-100万元；而AI架构师不仅需要提供前瞻性的技术解决方案，还需确保系统能适应未来业务需求，目前跳槽薪资涨幅为20%-30%。

《报告》显示，随着AI智能体落地、AI原生应用爆发，互联网高科技企业对技术人才的需求画像也在持续变化，具有国内985院(yuàn)校(xiào)或(huò)国(guó)际(jì)QS100院(yuàn)校(xiào)背(bèi)景(jǐng)、 3-10年(nián)工(gōng)作(zuò)经(jīng)验(yàn)的(de)优(yōu)秀(xiù)开(kāi)发(fā)人(rén)员(yuán)依(yī)然(rán)备(bèi)受(shòu)青(qīng)睐(lài)。 

不(bù)过(guò)，《报(bào)告(gào)》也(yě)提(tí)到(dào)，在(zài)企(qǐ)业(yè)数(shù)智(zhì)化(huà)转(zhuǎn)型(xíng)持(chí)续(xù)深(shēn)化(huà)的(de)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，传(chuán)统的首席信息官(CIO)与首席数字官(CDO)逐渐过剩，能够持续胜出的数智化高管需要具备的综合能力包括：能够以企业CEO视角思考问题，确保技术战略与企业整体战略(è)高(gāo)度(dù)一(yī)致(zhì)，能(néng)在(zài)快(kuài)速(sù)演(yǎn)变(biàn)的(de)AI技(jì)术(shù)浪(làng)潮(cháo)中(zhōng)规(guī)划(huà)出(chū)具(jù)备(bèi)全局(jú)性(xìng)、灵(líng)活(huó)性(xìng)及(jí)可(kě)持(chí)续(xù)性(xìng)的(de)3-5年(nián)数(shù)智(zhì)化(huà)发(fā)展(zhǎn)蓝(lán)图(tú)，可(kě)推(tuī)动(dòng)执(zhí)行(xíng)、驱(qū)动(dòng)战(zhàn)略(è)落(luò)地(de)，不(bù)断(duàn)通过技术手段帮助企业构建长期的竞争优势。 

此外，伴随中国企业出海进程升维，从代工制造和产品出海升级为技术标准、数字生态与文化符号的“立体”出海，具备多维能力的国际化人才成为企业争夺焦点，多语言能力、跨文化沟通和本地化运营等技能成为关键。国际物流、海外物流仓储管理和全球采购等岗位需求旺盛。去年国际物流总监、亚太区域采购总监等岗位的薪资范围已达150万元-200万元，预期涨幅为20%。

翰德大中华区首席执行官于志伟表示，人工智能和大数据的快速发展将继续深刻重塑企业的组织架构与人才需求，内需(xū)的(de)不断扩大将进一步释放市场潜力，具有创新精神和跨领域能力的人才将成为企业争相吸引的关键力量。同时，中国企业走向国际舞台，国际化人才特别是中高(gāo)端(duān)专(zhuān)业(yè)人(rén)才将成为企业在海外市场取得成功的核心竞争力。